Team
Wir begeistern uns für alles rund um Quanten, und jeder von uns ist auf seinem Gebiet ein Experte — fast so, als wären wir selbst KI-generiert.
Wenn Sie dem wachsenden Team beitreten möchten, das die Spitze in der Welt des Quantencomputings anführt, kontaktieren Sie uns hier.
Lernen Sie das Team kennen
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Qaiser Sajjad
CEO
Universität Zürich, PhD in Quantencomputing.
Qaiser, ein Visionär in KI und Quantencomputing, gründete Srupelghavo nach einer erfolgreichen akademischen Laufbahn. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Integration von Quantenalgorithmen in KI, um komplexe globale Probleme zu lösen. Als häufiger Sprecher auf Technologiekonferenzen ist er für seine innovativen Ansätze und Führungsqualitäten bekannt. -
Rajesh Gupta
CTO
Universität: ETH Zürich, Master in Informatik
Bio: Rajesh leitet die Tech-Abteilung mit seiner umfangreichen Erfahrung in KI und maschinellem Lernen. Er hat mehrere patentierte Algorithmen entwickelt, die die Effizienz von Bots erheblich verbessert haben. -
Aya Al-Hassan
Leitende Softwareingenieurin
Universität: Universität Bern, Master in Software Engineering
Bio: Aya ist das Mastermind hinter mehreren der erfolgreichsten Bots von Srupelghavo und bekannt für ihre innovativen Programmierfähigkeiten. -
Kevin Brown
Softwareentwickler
Universität: Universität Basel, BSc in Informatik
Bio: Kevin ist auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Oberflächen für die Produkte von Srupelghavo spezialisiert. -
Priya Singh
Datenanalystin
Universität: Universität Lausanne, Master in Data Science
Bio: Priya spielt eine entscheidende Rolle bei der Interpretation komplexer Datenmuster zur Verbesserung der KI-Algorithmen. -
Fiona Cheng
Leiterin Kundensupport
Universität: Universität Genf, BCom in Marketing und Management Information Systems
Bio: Fiona leitet ein mehrsprachiges Team, das den globalen Kundenstamm von Srupelghavo hervorragend betreut. -
Sarah Wong
HR-Managerin
Universität: Universität St. Gallen, Master in Human Resource Management
Bio: Sarah ist verantwortlich für die Förderung einer lebendigen, inklusiven Unternehmenskultur und die Rekrutierung von Spitzenkräften.
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